社員を大切に！ダイチ工営の健康経営
スタッフブログ
こんにちは!ダイチ広報担当です!
5月も後半になり、上着無しでも快適に過ごせる気温になってきましたね☺️！
しかし私はいつもこの時期にプチ風邪をひいてしまいます。
季節の変わり目だからでしょうか...🫠
さて、本日の内容は、私たちが力を入れている「健康経営」について、皆さんに嬉しいご報告と合わせてご紹介したいと思います🎉
北海道で2社！ネクストブライト1000取得！✨
この度、ダイチ工営は「ネクストブライト1000」に認定されました👏
これは、従業員の健康増進に積極的に取り組む企業が評価されるもので、なんと北海道内でこの認定を受けたのは、当社を含めてたった“ 2社 ”だけなんです😲！
社員の健康を第一に考える私たちの姿勢が認められた証でもあり、本当にうれしく感じています😊
この認定を受けて、先日、協会けんぽの方が当社にお越しくださいました。
ネクストブライト1000への認定だけでなく、私たちが社員の特定保健指導も実施しているという実績をご覧になり、
「ぜひ当社の健康経営の取り組みについて詳しくお話を聞きたい！」
とご興味を持ってくださいました✨
私たちの取り組みに対して大変温かいお言葉をいただき、これからの健康経営のモチベーションも上がりました👍
せっかくなので、本日はダイチ工営の健康経営に対する取り組みを少し紹介したいと思います😎
1. 社長との直接面談で手厚くサポート！🤝
ダイチ工営では、社員一人ひとりの健康診断結果に基づき、社⻑が直接面談を行っています。
その中で、もし専門的な受診が必要と判断されれば、すぐに病院での受診を推奨するなど、社員の健康状態をきめ細
かく把握し、病気の早期発見や重症化予防に努めているんです。
この手厚いサポートが、特定保健指導の判断基準となる「重症化リスク防止の取り組みをしている会社」として高く評価されました。
2. コミュニケーションで支える、心と体の健康！
さらに、ダイチ工営では社員のメンタルヘルスケアにも力を入れています。
私たちは社員同士のコミュニケーションを何よりも大切にしており、社内イベントや懇親会を積極的に開催しています。また、新入社員が安心して業務に取り組めるようメンター制度を導入するなど、社員が精神的に安定して働ける環境づくりにも力を入れているんです✨
これにより、社員が心身ともに健康な状態で仕事に取り組めるよう、会社全体でサポートしています💪
これからもダイチ工営は、社員が心身ともに健康で、いきいきと働ける環境づくりに尽力し、健康経営を
一層推進してまいります！
ダイチ工営のInstagramも随時更新しております🌟
ぜひチェックしてみてくださいね！