【会社】悩み解決！ダイチの「メンター制度」
スタッフブログ
皆さん、こんにちは！
ダイチ工営の広報担当です😊
最近は陽も暖かく雪も少しずつ溶け出し、
春を感じている今日この頃です🌸
さて、今回のテーマは「社内制度」について。
ダイチ工営が大切にしている
『メンター制度』をご紹介します！
メンター制度ってなに？🤔
👧「新しい環境に馴染めるかな、、」
👦「悩みって誰に相談したらいいんだろう？」
新入社員は入社前後で、
期待と同じくらい不安も抱えていますよね。
そんな新入社員(メンティ)をサポートするために、
基本的に年齢やキャリアの近い先輩社員(メンター)が
ペアになります👫
メンターはメンティの仕事や
日々のちょっとした悩みまで、
1対1で相談に乗るのが「メンター制度」です。
どんなことを話しているのかというと、、
内容はさまざま！
「冬の現場での寒さ対策、どうしていますか？」
という仕事のコツから、
「最近、豆腐乗せご飯にハマっててアレンジ色々してて～📛🍴」
なんていう雑談まで(笑)^^
仕事は1人で抱え込まないことが大切。
月に1度の面談やメンターサシ飲み、
日々のちょっとした声掛けを通じて、
「自分を見てくれている人がいる」という実感が
若手社員の大きな支えになっているようです。
この制度、実はサポートを受ける若手社員だけでなく、
メンターである先輩社員にとっても成長の機会になっているんです。
「どう伝えれば分かりやすいかな？」
「見本になってあげられるかな？」と考えることで、
自分自身の業務を見直すきっかけになったりするんですよ✨
こうした文化が活気ある社風を作っているんです🔥
ダイチ工営は、単に工事を行うだけの会社ではありません。
働く仲間一人ひとりが安心して
長く活躍できる環境づくりに全力投球しています⚾
「建設業界って厳しそう…」というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、ダイチ工営には新入社員に1人で抱え込ませない仲間と制度が整っています。
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現場のリアルな雰囲気や、社員の普段の様子を
たくさん紹介しています😉
次回の更新もお楽しみに！✨