ダイチ工営の「サシ」イベント！絆を深めるユニークな社内制度をご紹介✨
スタッフブログ
こんにちは！ダイチ広報担当です！
今回は、ダイチ工営が誇るユニークな
社内コミュニケーション制度、「サシ」イベントについて、
さらに詳しくご紹介したいと思います👀
以前も少し触れましたが、この「サシ」は、
社員同士の絆を深めるための大切な取り組みで、
実はいくつかの種類があるんです✨
まずご紹介したいのが、
「上司とのサシランチ」と「上司とのサシ飲み」です！
これは、部下が直属の上司を誘って、
1対1で食事に行く制度です。
もちろん、費用は会社がサポートします。
日中の「サシランチ」では、普段の業務で少し気になったことや、
ちょっとした相談事を気軽に話すことができます🍴
一方、夜の「サシ飲み」では、
もう少しリラックスした雰囲気の中で、
将来のキャリアプランや、プライベートな悩みまで、
じっくりと語り合うことができます🍻
普段の会議ではなかなか言えない本音も、
美味しい食事を共にすることで自然と引き出され、
上司と部下の間に強い信頼関係が生まれるきっかけになっています👏
そしてもう一つ、特に新入社員や若手社員で行う、
「メンターとのサシ飲み」です！
ダイチ工営では、新入社員一人ひとりに
年の近い先輩社員が「メンター」としてつき、
仕事の進め方から社会人としての心構えまで、
幅広くサポートする制度があります。
このメンター制度の一環として、
定期的に「サシ飲み」が開催されます😄
年の近い先輩だからこそ、仕事の悩みはもちろん、
プライベートの相談もしやすいのが特徴です。
「初めての仕事で不安だったけど、
メンターの先輩が親身に話を聞いてくれて安心した」といった声も多く、
新しい環境にスムーズに慣れるための大きな支えとなっています👍
このように、ダイチ工営の「サシ」イベントは、
相手や目的に合わせて様々な形で行われています！
共通しているのは、
「社員一人ひとりに寄り添い、誰もが安心して働ける環境を作りたい」
という会社の想いです。
上司や先輩との縦の繋がり、
そして同僚との横の繋がりを深めることで、
チームワークはより強固なものになります🤝
私たちは、こうした風通しの良いコミュニケーションが、
社員の成長を促し、
ひいてはお客様へのより良いサービス提供に繋がると信じています。
これからもダイチ工営は、社員が互いに尊重し、
高め合えるような文化を大切に育んでいきます！
ダイチ工営のInstagramはこちらから⭐